Wir suchen keine Lebensläufe.
Wir suchen Menschen die Verantwortung wollen.
Bei DMG trägt wer ein Projekt strukturiert die Verantwortung für das Ergebnis – nicht nur für die Lieferung. Das prüfen wir im Bewerbungsprozess. Nicht mit Standardfragen. Sondern mit echten Projektsituationen die zeigen wie jemand denkt, entscheidet und kommuniziert.
Was uns interessiert
Nicht welche Technologien du kennst.
Nicht wie viele Jahre Erfahrung du hast.
Uns interessiert wie du mit unklaren Anforderungen umgehst. Wie du Entscheidungen vorbereitest und triffst. Wie du mit fachlichen Entscheidern kommunizierst. Und ob du Verantwortung aktiv übernimmst – oder wartest bis jemand anderes sie übernimmt.
Das ist die Arbeitsweise bei DMG. Und das ist was wir im Prozess prüfen.
Der Prozess – sechs Schritte
Schritt 1
Deine Bewerbung
Du schickst uns deine Unterlagen oder nimmst direkt Kontakt auf. Wir schauen nicht auf Stationen und Technologien allein – entscheidend sind Verantwortungsgrad, Entscheidungsanteil und Projekttypen in deinem bisherigen Werdegang.
Wenn etwas unklar ist klären wir das direkt – ohne lange Vorphasen.
Schritt 2
Erstes Gespräch
Ein kurzer Austausch über Motivation, Rollenverständnis, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen. Bewusst kompakt. Wenn es fachlich nicht passt sagen wir das frühzeitig – ohne Umwege.
Schritt 3
Arbeitsweise und Verantwortung
Hier steht nicht die fachliche Eignung im Mittelpunkt. Wir sprechen darüber wie du mit Ambiguität umgehst, wie du Entscheidungen vorbereitest, wie du mit Kunden und Fachbereichen kommunizierst.
Du bekommst gleichzeitig einen ehrlichen Einblick in unsere Projektrealität. Kein Hochglanz – sondern wie es wirklich ist.
Schritt 4
Fachliche Aufgabe
Du erhältst eine klar definierte Aufgabe die sich an echten Projektsituationen orientiert. Es geht nicht um Perfektion oder Umfang. Es geht um Strukturierung, Priorisierung und eine klare Empfehlung statt einer Optionenliste.
Der Zeitaufwand ist transparent kommuniziert und bewusst begrenzt.
Schritt 5
Vorgespräch zur Aufgabe
Bevor wir ins fachliche Gespräch gehen besprechen wir deine Ausarbeitung kurz vorab. Verständnisfragen klären, Annahmen transparent machen, Erwartungshaltung abgleichen. So erreicht das Gespräch danach inhaltliche Tiefe statt Missverständnisse.
Schritt 6
Fachliches Gespräch
Wir analysieren deine Lösung gemeinsam. Im Fokus: Denkstruktur, architektonische Überlegungen, Umgang mit Risiken, Fähigkeit eine klare Empfehlung zu formulieren und zu vertreten.
Wir bewerten nicht nur Wissen – sondern Urteilsfähigkeit und Verantwortungsübernahme.
Was du vom Prozess erwarten kannst
Klare Kommunikation und Terminabsprachen. Keine Wiederholungen desselben Gesprächsinhalts. Zeitnahe Rückmeldungen nach jedem Schritt. Kein monatelanges Kandidatensammeln – wenn die Informationslage ausreichend ist treffen wir eine Entscheidung.
In der Regel dauert der gesamte Prozess zwei bis sechs Wochen.
Wann es nicht passt
DMG ist kein Umfeld für jeden – und das ist bewusst so.
Es passt nicht wenn du ausschließlich klar definierte Umsetzungsaufgaben suchst. Wenn du keinen direkten Austausch mit fachlichen Entscheidern willst. Wenn du Entscheidungen lieber vermeidest als triffst. Oder wenn du primär Planbarkeit ohne Ambiguität suchst.
Wir sagen das nicht um abzuschrecken. Sondern weil eine ehrliche Einschätzung beider Seiten besser ist als ein Einstieg der nach drei Monaten nicht funktioniert.
Fragen und Antworten zu unserem Bewerbungsprozess
Reflektiere konkrete Situationen in denen du Verantwortung übernommen hast. Welche Entscheidungen hast du vorbereitet oder getroffen – und was waren die Konsequenzen. Du kannst KI zur Vorbereitung nutzen. Entscheidend ist dass du alle Inhalte selbst durchdrungen hast und eigenständig vertreten kannst. Wir fragen intensiv nach – nicht reflektierte Antworten werden schnell sichtbar.
Fokussiere dich auf Struktur und Argumentation. Triff Annahmen bewusst und benenne sie. Priorisiere klar und begründe deine Empfehlungen. KI darf als Hilfsmittel genutzt werden – entscheidend ist dass die Argumentation nachvollziehbar deine eigene ist.
Ja. Der gesamte Prozess findet remote statt.
Auf Nachfrage geben wir in den meisten Fällen detailliertes Feedback. In einzelnen Ländern ist das rechtlich eingeschränkt – wir kommunizieren das transparent.
Wir stimmen vertragliche Details zeitnah ab und definieren einen klaren Starttermin. Vor dem ersten Arbeitstag bekommst du Transparenz über dein erstes Projekt, einen strukturierten Onboarding-Plan und klare Ansprechpartner. In den ersten Wochen liegt der Fokus auf früher Verantwortungsübernahme – nicht auf Eingewöhnung.
Klingt das nach dem richtigen Umfeld für dich?
Schreiben Sie direkt. Sie bekommen innerhalb von 48 Stunden eine persönliche Einschätzung – als einseitiges Memo das Sie intern weiterverwenden können. Kein Verkaufsgespräch. Keine Verpflichtung.