Wir streben das beste Verhältnis von Zeit und Ergebnis für unsere Bewerber an, damit beide Parteien sicher sein können, dass sie gut zusammenpassen.

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Deine Bewerbung

Du kannst dich entweder für eine bestimmte Stelle bewerben oder uns einfach deine Bewerbung senden. Manchmal können wir eine Position für einen geeigneten Kandidaten schaffen.

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Bewerbungsprüfung

Wir bewerten Bewerbungen nach 4 Kategorien: Anschreiben, Vorkenntnisse (Beruf und Ausbildung), Verweis auf unser Unternehmen und Struktur der Unterlagen.

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Allgemeines Interview

Wir arrangieren ein Ferninterview mit geeigneten Kandidaten*innen, um einen besseren Eindruck zu bekommen und die Eignung für eine Stelle frühzeitig zu klären.

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Testaufgabe

Für die meisten Jobs führen wir eine kleine Testaufgabe mit dem Kandidaten durch. So können beide Parteien die individuelle Arbeitsweise besser kennenlernen.

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Abteilungsinterview

Nach der Testaufgabe geht es zum Abteilungsinterview. Hier wird die Testaufgabe durchgesprochen und es können Frage zur Arbeit in der konkreten Abteilung gestellt werden.

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Abschließende Prüfung

In einer abschließenden Prüfung werden die Score Cards der Bewerber*innen ausgewertet und dann der Kontakt mit den betreffenden Personen hergestellt, um ggf. noch ausstehende Formalitäten zu klären.