Wir streben das beste Verhältnis von Zeit und Ergebnis für unsere Bewerber an, damit beide Parteien sicher sein können, dass sie gut zusammenpassen.

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Deine Bewerbung

Du kannst dich entweder für eine bestimmte Stelle bewerben oder uns einfach deine Bewerbung senden. Manchmal können wir eine Position für einen geeigneten Kandidaten schaffen.

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Bewerbungsprüfung

Wir bewerten Bewerbungen nach 4 Kategorien: Anschreiben, Vorkenntnisse (Beruf und Ausbildung), Verweis auf unser Unternehmen und Struktur der Unterlagen.

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Allgemeines Interview

Wir arrangieren ein Ferninterview mit geeigneten Kandidaten, um einen besseren Eindruck vom Bewerber zu bekommen und die Eignung für eine Stelle frühzeitig zu klären.

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Testaufgabe

Für die meisten Jobs führen wir eine kleine Testaufgabe mit dem Kandidaten durch. Dies ermöglicht es beiden Parteien, ein gutes gegenseitiges Verständnis und die Arbeitsweise zu überprüfen.

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Abteilungsinterview

Wenn das Basisinterview gut bewertet wird, folgt innerhalb von 14 Tagen eine Einladung zu einem Interview mit der Abteilung. Dies erfolgt intern mit 1–2 Kontaktpersonen. Für Stellenangebote auf hoher Ebene sind zwei Vorstellungsgespräche üblich, für einige Stellen sind Testprojekte möglich.

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Abschließende Prüfung

Wenn das Basisinterview gut bewertet wird, folgt innerhalb von 14 Tagen eine Einladung zu einem ausführlichen Interview. Dies erfolgt intern mit 1–2 Kontaktpersonen. Für Stellenangebote auf hoher Ebene sind zwei Vorstellungsgespräche üblich.